首页>>国际

院士专家谈科研助理岗位开发:实现就业和科研“双赢”

2022-07-02 01:06:37 | 来源:0cf新闻网
小字号

陌陌怎么能看出来是快餐院士专家谈科研助理岗位开发:实现就业和科研“双赢”

编者案最(zui)近几年,我国将开辟科研助理岗亭作为增进高校卒业生就业的主要手段,一多量卒业生走进院所、高校、企(qi)业,成为科研助理——他们“是(shi)科技立异的(de)催化剂”,他们“是科研步队的蓄水池”,他们就是科研团队的一份(fen)子(zi)。科技日报本日推出特刊,邀您一路走近(jin)科研助理。卒业生(sheng)增添167万,叠加疫情影响,本(ben)年的(de)高校卒(zu)业生就业确切有点难。不外(wai),一份文件的出台,让他们(men)多了一种选择和可能。6月(yue)29日,《科(ke)技部等七部分关于做好科研助理(li)岗亭开辟和落(luo)实工作的通知》发布,要求兼顾推动科技(ji)研发、高新手艺企业成长、高新手艺财产成长和科研助理岗亭开辟工(gong)作,阐(chan)扬科技打算和立异基地平台依托单元(yuan)的引领感化(hua),年(nian)夜幅增(zeng)添科研助理(li)岗亭数目。最近几年,我国将开辟科研助理(li)岗亭作为增进卒业生就业的主要手段。科研助理(li)到底阐扬(yang)了甚么感化?若何晋(jin)升科研助理(li)岗亭的吸引力?我们(men)请院士(shi)专家谈谈(tan)亲身体味。“在(zai)现有人材政策下,科研助理岗亭是(shi)充分和完美科研(yan)步队的主要路子。”中科院院士、中科院物理研究所研究员汪卫华告(gao)知科技日报记者,很多应聘科研助(zhu)理岗亭(ting)的卒业生有继(ji)续进修的需求,这个岗亭也(ye)给学生增添了一个“再次选择”的机遇,将来,学生可以带着科研工作履历进入下一阶段的(de)就业、创业和升学中。助力科技立异的催化剂“科研助理(li)作为我所科(ke)研项目组(zu)的成员,首要介(jie)入科研项目立项(xiang)、打算、实行和治理(li)等环节的工作,为项目负责人及科研主干供给辅(fu)助(zhu)支持,是助力科技立异的催化剂。”中(zhong)核团体核工业(ye)西南物理研究院聚(ju)变科学所副(fu)所长(主(zhu)持工作)、研究员钟武律说,科研助理多为生气蓬勃的青年,承当着(zhe)项目年夜量事(shi)务性工作,使项目(mu)负责人和科研(yan)主干能(neng)集中更多时候(hou)和精神投入科技立异。汪卫(wei)华地(di)点尝试(shi)室的学术秘书,和装备治理和相干仪器开辟人员都属于科研(yan)助理,“比拟博士后、博(bo)士卒业(ye)生,他们可能没有那末(mo)好的(de)学术布景(jing),但(dan)又对科研很感爱好,在某些方面很(hen)善于,对(dui)我们的科研勾当起到不成或缺的感化。”汪卫华说道。中国科(ke)协立异计谋研(yan)究院人材所副所长石磊(lei)阐发,科研勾当较(jiao)复杂,流程较多,需(xu)要科研助理共同(tong)科研人员完成阶段性使命,如协助(zhu)进行科学尝试中的部门环节,完成科学研究(jiu)必需的数据搜集、阐发,和一些需要的报表、财政报销(xiao)结算等工(gong)作。“招(zhao)募科研助理也是国际(ji)通行(xing)做法,美(mei)国(guo)高校、国度尝试室的科研项目组都设有响应岗(gang)亭。”石磊(lei)认为,在我国,年(nian)夜量开辟设立科研助理岗亭既为学生就业供给了更好路径,到达“学有(you)所用,人尽其才”的结果,又对科研勾当起到积极增进感化。这是一项可(ke)持久从事的工作科(ke)研助理是(shi)打开上行(xing)通道的“跳板”,仍是一(yi)项可以持久(jiu)从事的(de)事业?“科研助理是一项可以(yi)持久从事的工作。”中国科学手艺成长计谋(mou)研究院科技治理与人材研究所研究员石长慧给出了必定谜底(di)。石长慧课题组2019年对全国2076名科研(yan)/讲授辅助人员展(zhan)开的问(wen)卷查询拜访成果注解,66%的(de)人没(mei)有斟酌过改换今朝的职业或工作单元,13.4%的(de)人想(xiang)换(huan)单元,6.8%的人想换职业,13.8%的(de)人(ren)单元和职业都想换。这意味着,不想继续从事科研(yan)/讲授辅助(zhu)职业的人只占整体的两成摆布。石长慧进而用(yong)另外一组数听说了然科研(yan)助理(li)岗亭开辟的火(huo)急性(xing),中国科学手艺成长计谋研究院(yuan)2017年展开的北京市科研人员问卷查询拜(bai)访成果(guo)显示,对科研院所的科研人员来讲,“研究辅助人员太少”是他们在科研工作(zuo)中(zhong)碰到的最年夜坚苦,乃至跨越了“缺少科研经费撑持”。清华(hua)年(nian)夜学公共治理学(xue)院(yuan)传(chuan)授、清华年夜(ye)学中国科技政策研究中(zhong)间副主任梁正阐发,在今天“数据(ju)科学”研究范式日趋(qu)鼓起,年(nian)夜数据、人工智能、社(she)会尝试、心理测试等进步(bu)前辈方(fang)式日趋获得普遍利用的布景下,对相干(gan)专(zhuan)业(ye)特殊是跨学(xue)科布景的科研助理(li)提出了更多需求。从这(zhe)个角度来看,科研助理岗亭不该纯(chun)真被视(shi)为高校卒业生就业的“缓冲区”或“跳板(ban)”,而(er)是在现代科学研(yan)究日(ri)趋复杂化、组织化、专业化分工布景下的一种必定(ding),一样需要专业化人材来承当。“我国积极开辟科研助理岗亭,既能吸纳高校卒业生就业,又能知足科研人员的工作需求,将其从复(fu)杂的科研行(xing)政事(shi)务中摆脱出来,加倍专注(zhu)于科研工作。这(zhe)是一件可以共赢的功德!”石长慧认为。晋升吸(xi)引(yin)力要拓宽(kuan)上升渠道“科研助理并不是一(yi)项简(jian)单的工(gong)作,要对课题组的工作比力熟习,特别对学术秘(mi)书岗亭而(er)言,要有较(jiao)强的综(zong)合能力,假如能有持久固定的人员(yuan)固然更好,但现实上这个岗亭的活动性比力年夜。” 复旦年夜学人类表型组研究院履行院长田梅说。田梅坦言,分(fen)歧科研团队给科研助理的待遇不尽不异。别的,科研助理是一个相(xiang)对新兴的(de)岗亭(ting)设置,有的科研助理岗(gang)亭在小我职业成长中的感化和意义还(hai)比力(li)恍(huang)惚,对应届卒业生吸(xi)引(yin)力较低。对此,汪卫华深有同感。他直言,与在(zai)编职(zhi)工比拟,科研助理绝年夜部(bu)门签订的是(shi)短时间劳动合同,他们的职业成绩感、归属感触感染(ran)到影响,上升通(tong)道有限。若何进一步提高科研助理的待遇,给其更强的(de)归属感,是亟须解决的问题。“要晋升科研助理(li)的吸引力,不但是改良收入待遇,更要拓宽他们的职业成长(chang)渠(qu)道。”石长慧介绍,关于改良科研助理待遇方面,国度已有政策加持保障。2021年,国务院办公厅下(xia)发的《关于鼎(ding)新完美(mei)中心财务科研经费治理的若(ruo)干定见》明白,扩年夜劳务费(fei)开支规模,项目聘(pin)请人员由单元(yuan)缴纳的社会保险津贴、住房公积金(jin)等,纳(na)入(ru)劳务费科目列支。另外,他建议,科研团队可以按照科研助理在科技功效转(zhuan)化工作中的进献,将其纳入收益分派规模。谈到若何买通科研助理的上行通道,石长慧认为,对编制内助员,可以实施职(zhi)级(ji)制,拓宽(kuan)提升通道。而对聘请人员,建议按照科研项(xiang)目标推动环境、科研经费的规范化治理水平、科研团队的满足度等查核指标,对其工作予以考评,多年表示优(you)异者吸纳为编制内助员。在(zai)石磊看来,此后对科研助理的职业成长与薪酬待遇(yu),应进(jin)一步(bu)落(luo)实以“立异(yi)能力、质量、实效(xiao)、进献”为导向的科技人材评价要求,根(gen)据(ju)各单元的特点和现实(shi),设定合用于本单元的科研助理岗亭(ting)查核评价尺度(du)和职业成(cheng)长路径,将不(bu)变科(ke)研助理作为人材步队扶植的主要内容,使科(ke)研助理成为那些酷爱科研、脱手能力强的学生的抱负职业选择。 【责任编纂:侯歆钰】


(责编:admin)

分享让更多人看到